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以学习培训为引擎 助力高质量发展

   日期:2019-04-27 09:07    

 

以学习培训为引擎 助力高质量发展





 近年来,阜宁农村商业银行在全面推进“合规银行、阳光信贷、文优服务”三项主体工作的同时,高度重视员工学习的主观能动性提升,以多形式、高频度、全员性的方式加大学习培训力度,通过常态化岗位培训和常务式教育,建立适合现代金融特点的培育机制,打造学习型员工和学习型团队,以学习培训为引擎,启动各项工作实现高质量发展,并取得初步成效。  导向鲜明,注重学风培植。该行不断增强全员崇学好学的内在驱动力,努力做到“工作学习化、学习工作化”,并将各类学习考核成绩作为个人职务调整、推荐表彰的重要依据,将银行业从业资格证书、相关职称及在职学习取得的学历,与津贴工资挂钩并扩增占比分量。同时,在公开竞聘、双向选择上,重点向学习培训积极分子、骨干对象和在各类业务技能(知识)竞赛中获奖的优秀人员倾斜。去年以来,对15名中层干部进行了交流,提拔24名品德好、爱学习、潜力大的年轻同志走上管理岗位,真正体现出“学与不学不一样”。  内外并举,突出能力培养。去年以来,该行组织全员先后分批赴民丰、海安、盱眙、如皋等兄弟单位参观学习,赴河南延津农商银行学习普惠金融服务,赴浙江乐清、瑞丰农商银行学习支农支小的先进做法,还定期组织拓展训练、封闭式学习以及营销情景剧等专题培训,将各类活动成绩和职称等级与绩效考核、提拔任用全面挂钩,杜绝“走过场”现象。同时,该行组织“引进来”学习培训,邀请上海宙涵公司专业人员驻行进行分条线培训,邀请司法和党建等方面的专家来行讲座,在全行掀起了“学业务、练技术”的热潮,营造了浓厚的“比、学、赶、超”的氛围。去年,该行共举办各种学习105期,参加培训员工共3743人次,63818课时。今年一季度,通过开展“两学一练”(学制度、学法规和练技能)活动,已开办柜员、客户经理培训32期,其中,全行柜员工作日每晚一个半小时的连班学习(自学)。机关各部室明确每周一天晚上的连班学习,形成制度,坚如磐石。在2018年省联社第五届业务技能比赛中,该行获得团体优胜奖、个人三等奖及个人优胜奖各一个的历史最好成绩;在省联社党建知识竞赛中,集体获得先进单位,另有7人获得先进个人;共有32人次获得银行业从业资格证书,4人获得中级职称。  明德修行,强化素养培育。在不断提升员工技能、理论水平的同时,该行十分注重员工的道德修养。通过系列道德教育、传统文化学习,不断加强员工的自我认识,培养员工的适应性、主观能动性。建立了定期道德讲堂机制,还组织全员赴常州孔子学院脱产轮训,通过对传统道德文化的研修学习,激发员工干事创业的原动力,“与集体讲作为,与同事讲合作,与客户讲诚信,与家人讲温馨”,全面提升队伍的整体素养,促进员工各安其位、各尽其责,以更加饱满的热情、优良的服务和娴熟的技能服务于广大客户。


(编辑:清枫学长)

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